I penduari i drejtësisë dhe njëherësh një nga eksponentët më të lartë të krimit në Elbasan, Erjon Alibej ka kërkuar në seancën e sotme që po zhvillohet në Gjykatën e Posaçme, që avokatët të mos kenë dëshminë e plotë që ai ka dhënë para SPAK.

Bëhet fjalë për avokatët e personave të pandehur në proces bashkë me Erjon Alibej, të cilët kanë pretenduar dhe në seancën e kaluar se është e pandershme që aktet hetimore që i ka prokurori, të mos i kenë dhe ata.

Mirëpo, sipas Alibej, avokatët e personave të pandehur për të cilët ai ka vendosur të flasë dhe të tregojë krimet e kryera, nuk kanë interes për dosjen dhe gjyqin por duan që deklarimet e tij t’ua japin kundërshtarëve që janë ende në liri.

Prokurori Behar Dibra ka theksuar edhe në seancën e kaluar se pyetjet dhe diskutimet në sallën e gjyqit duhet të bazohen vetëm në ato që ka Erjon Alibej ka thënë në seancë, përballë tyre, kurse deklarimet e tjera përpara prokurorëve nuk mund të diskutohen.

Edhe prokurorja Doloreza Musabelliu argumentoi se aktet ndodhen në dosje dhe se nuk ka vend për të vënë në diskutim statusin e bashkëpunëtorit.

Sipas Erjon Alibej, nga ato që ai ka thënë vetëm 25% u takojnë personave që janë të pandehur bashkë me të në sallën e gjyqit, kurse pjesa tjetër e deklarimeve lidhet me kundërshtarët e tij që nuk janë mundur të ndalohen, ndaj dosja nuk duhet të shpërndahet.

Kohëzgjatja mesatare e procesit të punësimit është  23.8 ditë , dhe rreth 118 persona aplikojnë për të njëjtin rol. Megjithatë, vetëm një do të mbizotërojë dhe do të marrë pozicionin. Çfarë duhet të bëni, megjithatë, dhe të fitoni mbi rekrutuesin tuaj? Vazhdoni të lexoni për të zbuluar kombinimin sekret në zemrën e rekrutuesit tuaj.

1. Mos u vono.

Marrja në kohë është hapi i parë për të përfunduar intervistën tuaj. Njihuni saktësisht se ku është vendndodhja dhe gjeni transport të besueshëm për të arritur atje. Edhe nëse Google Maps thotë se është 15 minuta larg, përgatituni për trafikun e mundshëm. Është më mirë të mbërrini më herët dhe të prisni pak derisa rekrutuesi të jetë gati. Nga ana tjetër, do të bëni një përshtypje shumë të keqe nëse jeni edhe disa minuta me vonesë dhe ata duhet t’ju presin.

Nëse dikush tjetër ju ka bërë një udhëtim, hyni vetëm në dhomën e pritjes. Është mirë të kesh dikë për mbështetje, por rekrutuesit duhet të të shohin si një person të sigurt dhe të vetë-mjaftueshëm.

2. Përdorni metodën STAR për t’u përgatitur.

Metoda STAR i referohet Situatës, Detyrës, Veprimit dhe Rezultatit. Është një test i ndërgjegjësimit të situatës që lejon rekrutuesin të testojë aftësitë tuaja për të zgjidhur një problem të caktuar. Në thelb, ju paraqitet një problem (situatë) dhe kompleksiteti i tij. Më pas, ju kërkohet të identifikoni rolin tuaj në zgjidhjen e kësaj çështjeje (detyre).

Më pas, duhet të shfaqni strategjinë dhe taktikat (veprimet) individuale që do të ndiqni për të kapërcyer sfidat. Më në fund, nëse është e mundur, duhet të shpjegoni rezultatet e veprimeve tuaja me numra. Në vend që t’ju japë një shembull të rastësishëm, rekrutuesi mund t’ju kërkojë të paraqisni një shembull të tillë nga puna juaj e kaluar.

3. Përgatitni një listë pyetjesh për të bërë.

Intervistuesit janë gjithmonë të hapur për pyetje, dhe disa madje presin që ju të keni listën tuaj të pyetjeve. Këtu janë disa pyetje që mund të bëni për të kuptuar më mirë kompaninë dhe kulturën e saj:

Si është një ditë e zakonshme këtu?
Çfarë synon të arrijë kompania në pak vite nga tani?
Çfarë lloj projektesh do të më jepen brenda rolit tim?
Si bashkëpunon ekipi? Si e inkurajoni komunikimin?
Si e promovoni mësimin dhe zhvillimin?
4. Përgatitni materialin përkatës.

Para intervistës suaj të punës, ju ndoshta keni dorëzuar tashmë CV-në tuaj, letrat motivuese dhe referencat. Sidoqoftë, është më mirë të  mbani disa kopje me vete në rast se intervistuesi juaj nuk i ka dokumentet tuaja me vete. Ose ndoshta jeni duke u intervistuar nga shumë njerëz dhe jo të gjithë e kanë parë historinë tuaj të punës.

Për më tepër, mbani një bllok shënimesh me vete për të shtuar shënime në lidhje me pikat kryesore. Kjo dërgon një mesazh të shkëlqyeshëm për rekrutuesit, pasi u tregon atyre se sa të organizuar jeni dhe sa kujdeseni për punën.

5. Vishuni siç duhet.

Shumica e bizneseve kanë një kod të veçantë veshjeje për punonjësit. Përpiquni të mësoni se çfarë është, ose nëse nuk është njohuri publike, bëni supozime bazuar në kompaninë dhe industrinë e saj. Për shembull, firmat e burimeve njerëzore mund të kërkojnë veshje zyrtare, ndërsa dyqanet me pakicë mund të ndjehen mirë me një palë xhinse dhe një këmishë. Business casual është gjithmonë mënyra për të shkuar nëse nuk jeni 100% të sigurt se çfarë të vishni në një intervistë pune.

Sigurohuni që të hekurosni rrobat tuaja që të mos jeni plot rrudha. Përshtypjet e para janë shumë të rëndësishme, madje edhe një veshje e çrregullt mund të dërgojë mesazhin e gabuar.

6. Bëhuni gati për bisedën e vogël.

Biseda e vogël ndërton kiminë dhe ju çliron ju dhe rekrutuesin tuaj nga stresi. Është një mënyrë për t’u lidhur para se të filloni të flisni për biznesin. Mundohuni të mendoni për disa tema të rëndësishme që mund të dalin. Mund të jetë diçka për komunitetin, lagjen, apo edhe familjen.

Për shembull, intervistuesi juaj mund të ketë një fotografi të fëmijëve të tyre në mur. Mund të bëni një koment rreth tyre dhe sa bukur duken ose të bëni një referencë për familjen dhe fëmijët tuaj, nëse keni.

7. Bëni kërkimin tuaj për kompaninë.

Mos prisni derisa të jeni ulur përballë rekrutuesit për të bërë pyetje në lidhje me kompaninë. Bëni kërkime të plota për të kuptuar industrinë, produktet dhe nevojat e biznesit ku po aplikoni. Shkoni në faqen e saj të internetit dhe mediat sociale për të lexuar më shumë rreth modelit dhe qëllimeve të tyre të biznesit. Ju gjithashtu mund t’i Google për të lexuar çdo mbulim të ri që mund të kenë marrë.

Për më tepër, ju duhet të keni një kuptim të qartë të përgjegjësive të punës në mënyrë që të dini se çfarë do t’ju duhet të bëni çdo ditë. Në këtë mënyrë, ju mund të shfaqni vlerën e CV-së tuaj dhe aftësitë tuaja. Gjithashtu, do të jeni në gjendje t’u përgjigjeni pyetjeve siç duhet.

8. Mos kini turp të flisni për arritjet tuaja.

Merr lajme ekskluzive  

Doni të informoheni të parët për lajme ekskluzive? Bashkohuni me grupin tonë  duke klikuar këtu

Celulari

Në ditët e sotme celulari është ndihma jonë e përditshme, por edhe armiku ynë. Aty njerëzit mund të zbulojnë çdo gjë. Pa insistime të mëdha, kërkojini celularin. Nëse ai heziton dhe ndryshon mimikë sapo ia kërkoni, atëherë diçka nuk shkon. Por, kini kujdes sepse një tradhtar mund të ketë dy celularë. Pra një për ju, një për dashnoren. Kontrolloni në gjërat e tij personale kur ai nuk është për gjetur këtë celular të dytë nëse e ka.

Konfirmoni vendin ku është

Nëse keni dyshime se ku mund të jetë dhe me kë, kërkojini foto me pretendimin se ju ka marrë malli. Kërkoni foto live ose merreni në Whatspp me kamera, pasi tradhtarët mund të dërgojnë edhe foto arkivë.

Fikja e celularit

Nëse ai e fik celularin pothuajse gjithmonë sapo ndahet me ju, dijeni se diçka nuk po shkon mirë. Meshkujt e kanë më të lehtë të fikin celularin sesa të japin shpjegime, prandaj kujdes nëse kjo gjë ndodh edhe me ju.

Hapeni temën e tradhtisë

Ndonjëherë hapeni edhe ju këtë temë, duke e pyetur nëse do e falte ai tradhtinë. Meshkujt që tradhtojnë ndonjëherë i gënjen fytyra sa herë hapet kjo teme.

Shën Valentini

Meshkujt tradhtarë në këtë ditë mund të dalin zbuluar. Është dita e të dashuruarve dhe ata nuk mund të jenë në dy vende njëkohësisht. Nëse ai kërkon t’ju takojë me ngulm gjatë ditës, ta dini me siguri që në darkë ata do takojnë dikë tjetër. Ai thjesht po përpiqet të rregullojë oraret.