Objektivat e ngacmimit në vendin e punës janë shpesh krijues bujarë që nxisin komunitetin dhe kërkojnë zgjidhje inovative për problemet e nyjata, karakteristika që kontribuojnë në suksesin e organizatave të cilave u shërbejnë. Pra, pse këta artistë kryesorë ndonjëherë janë në shënjestër për abuzim në punë?
Përcaktimi i tipareve të objektivave të bullizmit në vendin e punës
Pëlqehemi
Objektivat kanë tendencë të nxjerrin energji pozitive. Ata ndalojnë kolegët në sallë për të parë se si po ecin dhe dëgjojnë me vëmendje ndërsa ndajnë. Kur një koleg zgjidhet për një çmim, zgjidhet për të punuar në një fushatë të madhe ose siguron një bonus rekord, objektivat shpesh janë vërtet të lumtur për fitoren e mikut të tyre.
Jo konfrontuese
Objektivat priren të jenë ndërtues të komunitetit, duke u siguruar që secili person të ndihet sikur është pjesë e ekipit. Kur dikush i flet një objektivi ashpër ose e lë atë jashtë një takimi të rëndësishëm, ajo bën supozimet më bujare në lidhje me sjelljen.
Me aftësi të lartë
Objektivat priren të jenë performuesit më të mirë në fushën e tyre. Ata zotërojnë njohuri të pasura për përmbajtjen dhe të tjerët shpesh i kërkojnë këshilla. Nuk kërkon shumë kohë që ekspertiza e objektivave të shkëlqejë, duke rezultuar në vlerësime dhe promovime të fituara mirë.
I motivuar nga brenda
Objektivat janë në konkurrencë me veten e tyre, të motivuar nga brenda për të mposhtur përpjekjet e tyre të fundit. Kënaqësia e një artikulli të shkruar mirë, një funksionim i menduar mirë, ose një prezantim i suksesshëm i produktit është një shpërblim në vetvete.
Kurioz
Synimet shpesh posedojnë një kuriozitet të lindur që i thërret ata të jenë vëzhgues të zgjuar të rrethinës së tyre. Ata vërejnë problemet e vogla me të cilat të tjerët janë mësuar dhe nuk janë të ndrojtur për të bërë pyetje.
